Содержание Завершение процесса Руководитель: Основные этапы опыта сотрудника включают: Подготовка к появлению нового сотрудника Подчеркивание важности свежего видения Доступ к знаниям по требованию Онбординг по полочкам: как принимать новичков, чтобы они хотели остаться в вашей компании 90 дней — максимально автономное выполнение задач новым членом команды, а мы даем направляющую обратную связь и смотрим, как… Continue reading Как организовать онбординг сотрудников с помощью LMS